【樂百氏廣州水廠工人罷工第六天】 達能拒絕回應工人訴求並威脅復工 勞動部門介入講法例挺資方

【樂百氏廣州水廠工人罷工第六天】
達能拒絕回應工人訴求並威脅復工 勞動部門介入講法例挺資方
文:微信(錘子之聲7)(https://goo.gl/XNC119
編輯:紅氣球
編按:【跟進樂百氏廣州水廠工人罷工報導】
法國達能集團 (Groupe Danone)旗下的樂百氏廣州水廠工人罷工已進入第六日,達能仍然拒絕回應工人提出有關按年資賠償的訴求。根據工友憶述,達能資方根沒有誠意與工人溝通,並採取不同手段去要脅工人要立即復工。工人的微博被刪除,令他們無法發聲。又讓勞動部門到水廠跟工人進行「法律教育」說明公司方面沒違法,企圖製造分化局面。一名工友在與達能資方擾攘期間受傷,並被反指有份擾攘秩序被處分。工友罷工期間仍自發為受傷工友籌款,希望助她度過難關。達能中國連續第二年在中國企業社會責任年會獲獎,並於2014年啟動達能中國水生態保護項目,可惜在標榜製造高質飲用水的同時卻漠視工人權益,百樂氏水廠亦多年違反勞動法規。
編者按:從11月8日,達能樂百氏廣州水廠工人因不滿達能賣廠拒絕根據年資賠償全廠停工,並向達能公司提出了工人的訴求。至今,達能公司仍不回應工人提出的合理訴求,卻使用了各種手段對付廣州水廠工人,刪工人發聲微博、處分報復工友、還叫了勞動部門到水廠給工人宣傳勞工,支持達能賣廠卻不給工友年資賠償的行為。達能溝通無誠意工人被惡意推撞還被處分。11月8日,達能公司曾許諾會在當天與廣州水廠工人協商並公佈員工安置的具體方案,但據工友描繪當日的情形,“他們(達能公司)根本不是來溝通的,一點誠意都沒有。”當天早上8點左右,達能管理人員到工廠裡,首先到工作間找員工交談,威脅處分員工,還說出讓員工滾蛋之類的話。一姚姓主管恐嚇在生產線上的工人,“給你20分鐘,你不開工,我立馬找人來換你。”在隨後的溝通會上,一總部工作人員違反當初的“雙方人員不得拍照錄像”的約定,私自錄影,在工人提反對意見後,該工作人員仍然繼續拍照。 “他們偷拍視頻就是想接下來打擊報復我們。” 一名工人說,當時工人們圍著這名工作人員要求其刪除視頻內容。女工范華容站在外圍,被達能某姚姓的管理人員推撞,“我感覺快要摔倒時反手抓住了他的衣服,他還踢了我的腰,當時我都痛得哭了。”次日,工廠門口卻貼了一張對范華容的處分通告,扣除績效獎金30%、取消年度調薪及年終獎的發放資格。范華容十分不滿這一處分,“我只是在11月3號的溝通會上提了幾個訴求,怎麼就成了擾亂秩序了?”范華容的腰因為被踢,一直隱隱作痛,在工友的陪同下去醫院檢查出腰背軟組織損傷。工友們自發提議為范華蓉捐款,“我們在一起工作了十幾年了,跟親姐妹一樣的感情,她現在有難處,我們就應該幫她。”
腰背軟組織損傷的范華容
對范華容的違紀處分通告,關於姚姓管理人員對她的推搡致傷一概不提這次會談,達能管理人員試圖分小組進行面談,然而在11月3日溝通會上工廠已明確要求公佈賠償方案時須全員參與,不接受分小組進行。達能高層在會談上口頭公佈了激勵員工方案,但員工表示此方案不合理,拒不接受。勞動部門到達能樂百氏宣傳例時工人問:之前達能用工違法時怎麼不見你們來? 11月11日, 當天上午,廣州市白雲區太和鎮勞動部門的工作人員到水廠,給工人“普法”,詢問工人按年資賠償的依據,工人以百事可樂賣給康師傅的例子回答,勞動部門反問:“這些你是從哪知道的”,認為廣州水廠工人提出的按年資賠償是不合法的,“如果達能公司給你們也可以。達能不給你們,我們也支持。”“他們根本不是來溝通和了解情況,一直在質問我們。”一位工友回顧當天的經過時講到。太和鎮勞動部門的工作人員給工人講,訴求也要有依據,要合法。一名工人當場提問,“勞動法規定每月的加班工時不得超過36個小時,而我們達能樂百氏的工人之前一個月的加班工時都超了72小時了。當時你們怎麼不來普法?現在達能公司賣廠不管我們工人,你卻來跟我們講法?”記者採訪一線工人了解到,達能樂百氏水廠的工人在2013年經常長時間加班,有員工曾連續工作23個小時。工人加班時數遠超法定標準,每月加班時數超過100小時,“加班工時在我的工資條上都寫的很清楚,我也沒有捏造”。達能公司之前甚至為了規避法定節假日需繳付3倍工資,要求生產線上員工在法定假日翌日的凌晨上班,“過了12點工資就不是3倍了”。
一位工友講到,“我從二十幾歲就在達能樂百氏水廠工作,都十六年了,現在都四十多歲了,也落了一身的病,現在什麼都不說就把我賣了,要按年資賠償難道很過分嗎?” 據了解,樂百氏水廠的工人都必須要穿安全鞋,鞋裡有鋼板,在長線的上的工人一天要穿著安全鞋走上萬步。很多工人也因此,腳趾長倒刺,變形,嚴重者還患了骨質增生需要住院治療。樂百氏水廠工人希望達能公司認真考慮工人的訴求,“不要再通過各種方式打壓工人,早日有誠意地和員工對話,回應員工的訴求。”
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