【乐百氏广州水厂工人罢工第六天】 达能拒绝回应工人诉求并威胁复工 劳动部门介入讲法例挺资方

【乐百氏广州水厂工人罢工第六天】
达能拒绝回应工人诉求并威胁复工 劳动部门介入讲法例挺资方
文:微信(锤子之声7)(https://goo.gl/XNC119
编辑:红气球
编按:【跟进乐百氏广州水厂工人罢工报导】
法国达能集团 (Groupe Danone)旗下的乐百氏广州水厂工人罢工已进入第六日,达能仍然拒绝回应工人提出有关按年资赔偿的诉求。根据工友忆述,达能资方根没有诚意与工人沟通,并采取不同手段去要胁工人要立即复工。工人的微博被删除,令他们无法发声。又让劳动部门到水厂跟工人进行「法律教育」说明公司方面没违法,企图制造分化局面。一名工友在与达能资方扰攘期间受伤,并被反指有份扰攘秩序被处分。工友罢工期间仍自发为受伤工友筹款,希望助她度过难关。达能中国连续第二年在中国企业社会责任年会获奖,并于2014年启动达能中国水生态保护项目,可惜在标榜制造高质饮用水的同时却漠视工人权益,百乐氏水厂亦多年违反劳动法规。
编者按:从11月8日,达能乐百氏广州水厂工人因不满达能卖厂拒绝根据年资赔偿全厂停工,并向达能公司提出了工人的诉求。至今,达能公司仍不回应工人提出的合理诉求,却使用了各种手段对付广州水厂工人,删工人发声微博、处分报复工友、还叫了劳动部门到水厂给工人宣传劳工,支持达能卖厂却不给工友年资赔偿的行为。达能沟通无诚意工人被恶意推撞还被处分。11月8日,达能公司曾许诺会在当天与广州水厂工人协商并公布员工安置的具体方案,但据工友描绘当日的情形,“他们(达能公司)根本不是来沟通的,一点诚意都没有。”当天早上8点左右,达能管理人员到工厂里,首先到工作间找员工交谈,威胁处分员工,还说出让员工滚蛋之类的话。一姚姓主管恐吓在生产线上的工人,“给你20分钟,你不开工,我立马找人来换你。”在随后的沟通会上,一总部工作人员违反当初的“双方人员不得拍照录像”的约定,私自录影,在工人提反对意见后,该工作人员仍然继续拍照。 “他们偷拍视频就是想接下来打击报复我们。” 一名工人说,当时工人们围着这名工作人员要求其删除视频内容。女工范华容站在外围,被达能某姚姓的管理人员推撞,“我感觉快要摔倒时反手抓住了他的衣服,他还踢了我的腰,当时我都痛得哭了。”次日,工厂门口却贴了一张对范华容的处分通告,扣除绩效奖金30%、取消年度调薪及年终奖的发放资格。范华容十分不满这一处分,“我只是在11月3号的沟通会上提了几个诉求,怎么就成了扰乱秩序了?”范华容的腰因为被踢,一直隐隐作痛,在工友的陪同下去医院检查出腰背软组织损伤。工友们自发提议为范华蓉捐款,“我们在一起工作了十几年了,跟亲姐妹一样的感情,她现在有难处,我们就应该帮她。”
腰背软组织损伤的范华容
对范华容的违纪处分通告,关于姚姓管理人员对她的推搡致伤一概不提这次会谈,达能管理人员试图分小组进行面谈,然而在11月3日沟通会上工厂已明确要求公布赔偿方案时须全员参与,不接受分小组进行。达能高层在会谈上口头公布了激励员工方案,但员工表示此方案不合理,拒不接受。劳动部门到达能乐百氏宣传例时工人问:之前达能用工违法时怎么不见你们来? 11月11日, 当天上午,广州市白云区太和镇劳动部门的工作人员到水厂,给工人“普法”,询问工人按年资赔偿的依据,工人以百事可乐卖给康师傅的例子回答,劳动部门反问:“这些你是从哪知道的”,认为广州水厂工人提出的按年资赔偿是不合法的,“如果达能公司给你们也可以。达能不给你们,我们也支持。”“他们根本不是来沟通和了解情况,一直在质问我们。”一位工友回顾当天的经过时讲到。太和镇劳动部门的工作人员给工人讲,诉求也要有依据,要合法。一名工人当场提问,“劳动法规定每月的加班工时不得超过36个小时,而我们达能乐百氏的工人之前一个月的加班工时都超了72小时了。当时你们怎么不来普法?现在达能公司卖厂不管我们工人,你却来跟我们讲法?”记者采访一线工人了解到,达能乐百氏水厂的工人在2013年经常长时间加班,有员工曾连续工作23个小时。工人加班时数远超法定标准,每月加班时数超过100小时,“加班工时在我的工资条上都写的很清楚,我也没有捏造”。达能公司之前甚至为了规避法定节假日需缴付3倍工资,要求生产线上员工在法定假日翌日的凌晨上班,“过了12点工资就不是3倍了”。
一位工友讲到,“我从二十几岁就在达能乐百氏水厂工作,都十六年了,现在都四十多岁了,也落了一身的病,现在什么都不说就把我卖了,要按年资赔偿难道很过分吗?” 据了解,乐百氏水厂的工人都必须要穿安全鞋,鞋里有钢板,在长线的上的工人一天要穿着安全鞋走上万步。很多工人也因此,脚趾长倒刺,变形,严重者还患了骨质增生需要住院治疗。乐百氏水厂工人希望达能公司认真考虑工人的诉求,“不要再通过各种方式打压工人,早日有诚意地和员工对话,回应员工的诉求。”
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