长春大众汽车工潮新进展
工人领袖仍然在囚

在2017年年末,在长春一汽大众工厂的临时工抗争迎来一点进展。厂方于2017年12月21日为所有的临时工提供一份5年的长约,但条件是要求工人承认之前受聘期间的同工不同酬问题已经解决,即是以长约来胁迫工人放弃追讨先前有关同工不同酬问题引起的赔偿。

 

其实早于2017年4月,长春一汽大众已向临时工提出新增2400个长期合约职位,但工人指只有500个职位是留在长春工厂工作,其他的岗位都在长春以外的地区,因此对抗争工人的吸引力不大。不过在1028位的抗争工人中,仍有约100名工人接受了厂方的提案,令罢工人数余下约900人。而在12月21日,抗争工人突然收到资方的提案,指愿意为所有工人提供一份5年的合约,并且宣布将会终止与原本的劳务派遣公司合作,如工人不签署合约则会被送回该公司。不过当工人查阅相关条文时,发现合约要求工人确认「在原派遣劳动就业期间,所有报酬,福利等问题已经清理完毕」,而在派遣公司的离职合同中亦有相关条款,变相是以长约胁迫工人放弃追讨之前的工资差额。

 

不过,由于工人多次就相关情况向吉林省法院提告被拒,而且在2017年5月的抗议行动中,工人领袖符天博被拘留仍未获释,加上一汽大众和派遣公司的合约于2017年12月后到期,多方的压力令大部份工人都签署了上述合约。除了拘留中的符天博,包括另一工人领袖艾振宇在内的4名工人则表示坚拒签署,而被送回派遣公司,并随即被公司宣布不获续约。不过,工人领袖艾振宇表明不会放弃抗争,并且指被逼签署合约的工人亦不会放弃讨回应有的赔偿。

于去年12月18日到湾仔大众汽车中心抗议关注事件的团体,认同事件仍然未结束,工人的合理赔偿仍然未得到,因此重申以下三点诉求:

  1. 释放符天博;
  2. 补偿派遣工过往同工不同酬的薪酬福利;
  3. 承认所有派遣工过往年资。