諾基亞蘇洲工廠派遣工堵門維權實錄

【 諾基亞蘇洲工廠派遣工堵門維權實錄】

諾基亞裁員?「派遣工」首當其衝!
文:小錘子

今年6月2日一早,放假一星期的諾基亞蘇洲工廠派遣工準備到廠上班,卻發現自己的工卡已經消磁,無法進入廠區。

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(編按:首先先解釋一下什麼是派遣工。中國大陸現普遍使用的,就是「僱人不用人,用人不僱人」的模式,把公司的人事部倍外判出去。一些工人與勞務中介公司訂立勞動合同,中介公司再與用工單位訂立勞務派遣協議,也就是說,中介公司負責把工人「僱員」給公司「使用」,用人的公司不與工人建立勞動關係,建立勞動關係的公司不實際用人。派遣工就是這樣的產物。)

諾基亞西門子通訊(蘇州)有限公司(Nokia Siemens Networks)成立於1998年。由諾基亞網絡事業部和西門子運營商相關業務部門合併而來。蘇州的諾基亞應該叫諾基亞西門子通訊(蘇州)有限公司,亦稱蘇州諾基亞。現擁有員工1000多名,公司主要業務主要包括生產諾基亞的基站(即無線電台站)和蜂窩傳輸設備(即無線電技術的一種)。

一位諾基亞的派遣工稱,近期蘇州諾基亞瘋傳工廠將關閉,兩月後將裁掉所有員工,而公司的100多名派遣工則首當其衝。 5月25日,派遣工接到諾基亞放假一星期的通知,次日即收到派遣公司的短信通知,要求員工於5月29日到派遣公司辦公處參加「溝通會」。

壓價賠償N+1 諾基亞實為非法解僱

5月29日,工人來到指定地點會議地點。勞務派遣公司在「溝通會」上,表示此次裁員會支付工人N+1(N為工作年限)經濟補償。然而,多數員工對這樣的賠償方案表示不滿,要求公司按北京、東莞裁員標準賠償N+2。當天,工友推舉出兩名工人代表對此事進行集體談判。員工認為公司此舉屬於非法解僱,提出應根據《勞動合同法》第87條,給予員工二倍經濟補償的訴求。

5月30日,派遣公司表示無法答應工人2N補償訴求,仍按N+1方案執行,工人再次聚集派遣公司辦公處討說法。在派遣公司不予解決的情況下,工友們無奈到蘇州工業園區信訪部門上訪。信訪相關人員與勞動監察部門、蘇州工業園區管理處、諾基亞等多方人員與員工進行協商,但未能達成一致,信訪部門建議工友申請勞動仲裁。當天下午,工人來到蘇州勞動爭議仲裁部門申請勞動仲裁,勞動部門卻表示不予受理此案。下午五點工友們收到勞務派遣公司的短信通知,表示「根據相關法律法規,諾基亞目前不構成裁員(退工)標準」,所以「賠償標準不變」。

派遣工投訴無門 資方拒絕談判 工人堵門

工人認為既然賠償方案沒有達成一致,工人就都還是勞務派遣公司的人,遂決定繼續回諾基亞工作。 6月2日早上八點半,工人準時到工廠門口等待上班,然而企業早把工人工卡消磁,工人無法進入工廠。工友無奈堵門維權,諾基亞隨即報警,警察到場要求派遣公司到門口與工人進行協商,派遣公司表示可於下午1點鐘到辦公室進行談判。然而到了下午,諾基亞指派的兩名工作人員卻表示自己只是前來「匯報情況」。 10分鐘不到,「談判」便草草結束。憤怒的工人決定再次去工廠門口拉橫幅、抗議。

6月3日一早,工人集結蘇州諾基亞工廠門口拉橫幅抗議,廠方回應可在N+1補償方案外,贈送每人一張100元購物卡,並於6月底前支付。部分工人已經簽名接受廠方賠償方案,但仍有部分工人拒絕在賠償方案上簽字。

另據被裁員工透露,此次裁員派遣工僅僅是諾基亞裁員「前奏」,後期還將還有大規模裁員行動,而諾基亞10年以上工齡的正式工至少有上百人。

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《勞動合同法》
第四十一條有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見後,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同後,仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

第四十三條用人單位單方解除勞動合同,應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的,工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見,並將處理結果書面通知工會。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。