内地被扣押工人事件簿 「拉咗先讲」刑事拘留变相另类打压

原题:盘点罢工工人被刑事拘留事件:我们唯有团结一致

文:新生/新生代
原址:http://www.ilabour.net/html/xsdytd/grxd/4035.html

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编按:自习近平上台后,中共收窄了公民社会的空间,不断打压和平的罢工。近年,不少和平罢工都因打压告终,很多工人领袖被补,更有不少被检控及关押。这种手法是否似曾相识呢?香港政府在占领运动之中也以拘捕及检控参与者作打压,甚至会预约会面及作长期关押(最跨张的就是黄之锋在926公民广场时关押近45小时)。政府拘补工人及社运活跃份子似乎是中港政府的共通策略,当中的原因不外乎是以法律夺取人民的权利,以图解决政治及经济危机。

【番禺珠宝厂:首次关押25天】
2012年4月3日,番禺一珠宝厂内工人与人事经理就何时补缴社保费用的谈判已经进行了将近一天。人事经理何某在当天下午代表厂方出具一份正式的书面答复,但工人并不满意,一群女工阻止何某离开办公室。气急败坏的何某再也无法压抑心中的怒火,他拉扯了女工谢柳鲜的头发并将她推倒在地,还动手打了女工谢玉梅。
眼看两位女工被打,当时珠宝厂的工友强抑怒火,报警处理。警方在19点20分将人事部经理和谢柳鲜带到当地派出所。 20点,警察传工人代表蔡满基问话,原因是谢柳鲜“害怕”。 20点20分,警察又传谢玉梅问话。

4月4日凌晨2点30分,谢柳鲜和人事经理出来了,但警方对蔡满基与谢玉梅宣布刑事拘留,理由是涉嫌“煽动工人非法禁锢”了人事部经理,这一拘留就是25天。

涉嫌“煽动工人非法禁锢”了人事部经理,这一拘留就是25天

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盖满恒宝厂工人红手印的请愿书

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拘留恒宝厂工人的看守所

【中医药大学保安:未审先扣留7个月】
在蔡满基和谢玉梅被刑事拘留之前,中国极少出现工人罢工而被警察刑事拘留的案例。但他们比较幸运的是,刑事拘留25天之后被重获自由,相比之下,有的工人因为罢工,却被法院判为犯罪。

2013年8月19日,广州中医药大学第一附属医院的十余名保安爬上医院门诊大楼前十余米高的玻璃挡雨板,他们用拉横幅、散传单以及用跳楼来迫使院方出面协商的方式“誓死”维权。
8月18日晚,十多位该医院的保安聚在一起,商讨他们已经进行了90天的维权事件。面对不久前数十名护工们无法继续坚持,与医院进行妥协的局面,一位保安说出了“最后一搏”的方案。

“最后一搏”就是让大家第二天到医院三楼的玻璃层以跳楼相逼,迫使院方进行妥协。在场的人听到这个方案之后,并没有立即赞成。这时候,有人这么说:“怕什么,最多就是被拘留15天而已!”

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但在8月19日,保安们的跳楼相逼并没有能够让医院妥协,结果却是参与跳楼的12名保安全被以“扰乱社会公共交通秩序”为由刑事拘留,随后更被上诉法院,分别被判7、8、9个月的刑罚(实际上他们大部分人在开庭时已在看守所羁押满7个月,所以作出判决后有的人很快释放,有的则在一个月后释放。现在他们重获自由后仍在上诉,不服判决结果)。

【合法行政拘留最多15天】

保安所说的“最多拘留15天”,指的是“行政拘留”,一般是违反了《治安管理条例》,由公安机关所进行的处罚。但刑事拘留则是指违反了《刑法》之后,犯罪嫌疑人会被长时间剥夺人身自由,公安机关和检察院直接受理侦察,这类的案件甚至会被起诉到法院判刑。

过往,学界中常有争论在中国罢工是否违法。各级政府的立法工作中也可以看出不少法律的修订也在试图规范出一个“合法的罢工程序”。

但是,在公安机关的实际操作中可以看出,罢工在中国不单止违法,甚至还是犯罪。

【工人代表吴贵军:扣留一年】

在蔡满基和谢玉梅案例发生后,似乎有越来越多的罢工工人被刑事拘留。

除了上文提及到的广州保安案件之外,2013年5月,深圳工人吴贵军也在罢工中被以“扰乱社会公共秩序”为由刑事拘留,并被上诉。虽然最终法院判决结果是无罪,但他也因此丧失近一年的自由。

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2014春节之前,广州东海汽配罢工,其中两个工人代表被“扰乱社会公共秩序”为由刑事拘留。这两位工人代表通过取保候审获得自由,但几个月之后,法院通知他们被检察院上诉。开庭时,连法官都不能理解为何检察院要起诉这两位工人,无法理解为何检察院称在厂内进行罢工的工人是在扰乱社会公共秩序。看着检察官一本正经地胡说八道,法官无奈得笑出声来。最终两位工人被判无罪。

【Uniqlo庆盛厂吴伟花:只有她被关押至今】

2015年6月,深圳庆盛厂因搬迁问题引发工人罢工。厂方先是意图以15万收买女工吴伟花,失败后将其非法解雇。罢工第一天10多位工友被抓,其中包括吴伟花,但当天晚上,除了吴伟花之外,被抓的工人被全部释放。警察说吴伟花“是工厂抓的”,意思可能是厂方给警察点名要抓吴伟花。吴伟花被以“妨碍公务”为由刑事拘留。罢工一月后,警方再次刑事拘留5位工人,当时更有警察出来与工人“讲价”,称工人停止罢工,答应厂方每人总共500到一千的赔偿之后,便会放人。工人无奈,含恨之下答应厂方要求。随后被抓的五位工友出来,但花姐却依然被起诉到法院。

随着越来越严峻的经济形势,资本在寻求更加低廉成本的地区,更好地压榨工人。这时候,工人的斗争也必将越来越激烈,所遭受的打压也越来越厉害,而把罢工工人刑事拘留,把工人当罪犯,把罢工当犯罪,就是证据。

面对这样的打压,工人别无选择,只能更加团结!互相保护好身边的工人兄弟姐妹们!要知道,我们今天享受的所有权利,都是以前的工人在毫无法律保护的情况下,通过各种斗争付出各种代价争取回来的。法律对工人的打压从来就不是一件难以理解的事,因为制定法律的人眼里根本就没有工人!

English summary:

• Criminal detention of striking workers seem to be more common nowadays.
• A classic example of that would be detention of XIE Yumei the worker at a jewelry factory at Panyu on 3 April 2012. The manager HO violently abused XIE (pulling her hair and pushing her till she fell) when he tried to leave after giving a sham official response to workers’ demand as a representative of the factory. Workers who got angry and frustrated reported the incident to the police but instead the police detained XIE and a worker representative CAI Manji for 25 days, in the charge of incitement to false imprisonment of the manager HO.
• On 19 August 2013, some striking security guards attempted to jump off the building to protest against the First Affiliated Hospital, Guangzhou University of Traditional Chinese Medicine. As they failed, they were detained for nearly 7 months until they were brought to court in the charge of obstruction of public order and transport and were sentenced to imprisonment from seven to nine months.
• In May 2013, Shenzhen worker representative Wu Guijun was also detained for a year in the same charge of obstruction of order.
• In the springtime of 2014, two workers protesting in the strike against Guangzhou Donghai Automobile Ltd was arrested, detained but released on bail.
• Artigas worker representative Wu Weihua was also detained twice in the name of obstruction of public duty upon release of all other workers.
• The means of detention becomes more frequently used and the reason why there is heavier suppression is because facing the gloomy economic prospect, capital must divert the pressure to those lower cost regions. Capitalists suppress workers through ciminalizing workers’ actions while lawmakers pay no attention to workers’ conditions.